Más Allá de la Conciencia: Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia
Download MP3A medida que nos acercamos al final del mes de junio en los EE. UU., también estamos terminando el mes del Orgullo, que es una celebración de un mes de duración de apoyo a la comunidad LGBTQ+ Quizás participó en eventos del Orgullo, hizo donaciones a organizaciones benéficas o tuvo conversaciones abiertas sobre la importancia de derribar barreras y estigmas en nuestras comunidades.
El mes del Orgullo es muy importante para destacar y defender las voces, la cultura y los derechos LGBTQ+... pero no podemos dejar que nuestros esfuerzos se limiten al mes de junio.
Las iniciativas de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia, también conocidas como iniciativas DEI&B, pretenden reconocer y celebrar TODAS las formas en que las personas se manifiestan y se unen, lo que es más importante que nunca, tanto en el lugar de trabajo como fuera de este. La diversidad del personal implica un mayor desempeño, ya que los trabajadores se benefician de las experiencias y las perspectivas únicas de su equipo, lo que se traduce en más creatividad e innovación. Asimismo, sin lugares de trabajo y comunidades inclusivos y centrados en las personas, nuestro bienestar se ve afectado, porque no podemos mostrarnos como nosotros mismos.
Dicho esto, aclaremos un poco el tema y, a continuación, identifiquemos algunas estrategias que podemos adoptar como personas en nuestra vida diaria.
En primer lugar, es importante entender que, aunque a menudo se utilizan juntas, las palabras diversidad, equidad, inclusión y pertenencia tienen cuatro significados diferentes.
La diversidad es la composición real de las personas, que incluye, entre otros, la edad, la raza, el género, la orientación sexual, la religión y las discapacidades. La diversidad es lo que hace de cada uno su propia persona. Un ejemplo de diversidad que se resaltó durante la pandemia ha sido si alguien es padre o cuidador, y los desafíos que eso ha supuesto en los últimos 2 años.
La equidad es un entorno en el que todos tienen la oportunidad de prosperar, independientemente de su situación. La equidad difiere de la igualdad en que tiene en cuenta el hecho de que cada persona tiene necesidades o desventajas diferentes. Permítame darle un ejemplo que puede ayudar. Supongamos que usted y yo intentamos ver un partido de béisbol, pero hay una valla delante de nosotros, por lo que no podemos verlo. La igualdad sería si a ambos nos dieran los mismos bancos para pararnos y ahora pudiéramos ver el partido perfectamente. Problema resuelto, ¿verdad? No del todo, como yo soy más bajo que usted, sigo sin poder ver por encima de la valla. Sería equitativo si a usted le dieran un banco, y a mí, una escalera de mano. Entonces, aunque nos hayan dado algo diferente como recurso, ambos podemos disfrutar del partido de béisbol. La equidad es mejor que la igualdad en el sentido de que proporciona las herramientas ADECUADAS para que las personas tengan éxito, en lugar de las MISMAS herramientas.
La inclusión es cómo se integran estas ideas a través de los comportamientos y las normas sociales. Un entorno inclusivo intenta que todo el mundo se sienta bienvenido, y que los grupos diversos sean tratados con dignidad y respeto. La manera de conseguir un lugar de trabajo inclusivo es proporcionando recursos equitativos a todas las personas.
Por último, la Pertenencia es la forma en que la gente se siente realmente. La pertenencia se consigue en un grupo cuando todos tienen las herramientas adecuadas para tener éxito, se los incluye en la conversación y se les da la bienvenida para que participen y sientan que pueden ser ellos mismos.
Ahora que conocemos las diferencias entre estos términos, vamos a ver cómo practicamos realmente la equidad y la inclusión en nuestro día a día para que todos puedan experimentar un sentido de pertenencia...
Podemos empezar por investigar nuestros prejuicios inconscientes. Los prejuicios no son más que nuestros pensamientos y sentimientos hacia una idea o persona que no están necesariamente basados en hechos. Por lo general, son suposiciones que tenemos hacia las personas, y todos las tenemos, lo sepamos o no. De hecho, el cerebro fomenta los prejuicios... desde la infancia estamos programados para categorizar y clasificar objetos y personas para comprender el mundo que nos rodea. Esto nos permite procesar una cantidad increíble de información con gran rapidez, pero también puede dar lugar a juicios rápidos y sesgados.
Para averiguar cuáles son sus prejuicios, hágase algunas preguntas: ¿Actúa de forma coherente con todas las personas con las que se relaciona? De no ser así, indague a fondo y entienda por qué puede ser así. Intente detectar todos los patrones que pueda. Una vez que haya identificado sus prejuicios inconscientes, puede trabajar para combatirlos saliendo de su zona de confort y entablando conversaciones con personas diferentes a usted. Esto no solo le ayudará a aprender más sobre ellos, y a ser mejores colegas y vecinos, sino que puede empezar realmente a eliminar cualquier prejuicio que pueda tener.
Ahora bien, como todo en la vida, para ser bueno en algo hay que practicarlo con constancia. Recuérdese a usted mismo que debe seguir rompiendo barreras y relacionándose con gente diferente, de modo que pueda fortalecer sus relaciones con los compañeros de trabajo y combatir sus prejuicios. A largo plazo, esto hará que su lugar de trabajo sea más inclusivo, y que todas las personas sientan que pertenecen a él.
La investigación ha demostrado que adoptar la Diversidad y eliminar los prejuicios tiene muchas ventajas en el trabajo: mayor productividad, aumento de la creatividad, más innovación, resolución de problemas más rápida y mejor toma de decisiones. ¡No es de extrañar que sea uno de los principales objetivos de las empresas de todo el mundo!
Si quiere seguir eliminando prejuicios y promoviendo la DEI&B en su empresa, ¡pregunte a Recursos Humanos sobre cómo participar o iniciar un comité de DEI&B! Asimismo, hay muchas maneras de ser un campeón en su comunidad, ya sea a través del voluntariado en organizaciones sin fines de lucro locales, asistiendo a eventos que promuevan diversas culturas y grupos, o incluso haciendo un esfuerzo por hablar con otros sobre cómo identificar y eliminar sus propios prejuicios.
Así que, aunque los esfuerzos de DEI&B son a menudo un énfasis para muchas organizaciones en el mes de junio, lo aliento a que trabaje para convertirlo en una prioridad durante todo el año... ¡y aliente a sus organizaciones a hacer lo mismo!
